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Nelle famiglie con patrimonio imprenditoriale, il divorzio non è più soltanto una questione familiare, ma diventa anche una questione societaria. Se i coniugi sono socie o soci della stessa impresa, se le quote sono state acquisite durante il matrimonio, o se il regime patrimoniale comunica i frutti della partecipazione, la separazione arriva a coinvolgere la valutazione della società, la data di riferimento per l’accertamento del valore e, spesso, l’ingresso di un ex coniuge nella compagine sociale o la necessità di rilevarne la quota.
Buona parte di queste controversie sarebbe evitabile. Il patto prematrimoniale (pacto antenupcial), il contratto di convivenza e la clausola societaria che disciplina l’ipotesi di divorzio di un socio sono strumenti poco utilizzati in Brasile, quasi sempre perché sembrano fuori luogo nel momento in cui dovrebbero essere discussi.
Quando è coinvolta un’impresa, conduciamo la discussione familiare e quella societaria in modo integrato. La domanda pratica non è soltanto quanto valga la partecipazione, ma cosa farne: ingresso dell’ex coniuge nella società, liquidazione della quota (apuração de haveres), pagamento a rate, compensazione con altri beni. Ogni alternativa comporta conseguenze fiscali e societarie diverse, e la scelta deve essere compiuta prima, non durante la divisione dei beni.
Nelle questioni che coinvolgono i figli, adottiamo l’orientamento di ridurre la conflittualità ogniqualvolta ciò sia compatibile con la tutela del minore. Un accordo di affidamento ben costruito si mantiene nel tempo; un’imposizione giudiziale in un contesto di conflitto tende a tornare davanti al giudice nel giro di pochi mesi.
Quando il caso richiede la valutazione di una società o una perizia contabile, integriamo nel team del progetto i professionisti partner necessari.
Successioni e Pianificazione Ereditaria · Diritto Societario e Contratti d’Impresa · Arbitrato e Contenzioso
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