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En familias con patrimonio empresarial, el divorcio deja de ser exclusivamente una cuestión de familia. Se convierte en una cuestión societaria. Si la pareja es socia de la misma empresa, si las participaciones fueron adquiridas durante el matrimonio, o si el régimen de bienes comunica los frutos de la participación societaria, la separación pasa a involucrar la valuación de la sociedad, la fecha de referencia para el cálculo y, con frecuencia, el ingreso de un excónyuge en el cuadro societario o la necesidad de comprarle su parte.
Buena parte de estas disputas sería evitable. Las capitulaciones matrimoniales (pacto antenupcial), el contrato de convivencia y la cláusula societaria que regula la hipótesis de divorcio de un socio son instrumentos poco usados en Brasil, casi siempre porque parecen inoportunos en el momento en que deberían discutirse.
Cuando hay una empresa involucrada, llevamos la discusión familiar y la societaria de forma integrada. La pregunta práctica no es solo cuánto vale la participación, sino qué se hace con ella: ingreso del excónyuge en la sociedad, liquidación de la participación del socio (apuração de haveres), pago fraccionado, compensación con otros bienes. Cada alternativa tiene una consecuencia tributaria y societaria distinta, y la elección debe hacerse antes, y no durante la partición de bienes.
En las cuestiones que involucran a los hijos, adoptamos el criterio de reducir la litigiosidad siempre que sea compatible con la protección del menor. Un acuerdo de convivencia bien construido se sostiene en el tiempo; una imposición judicial en un ambiente de conflicto tiende a volver a los tribunales en pocos meses.
Cuando el caso exige la valuación de una sociedad o un peritaje contable, incorporamos al equipo del proyecto a los profesionales asociados necesarios.
Sucesiones y Planificación Hereditaria · Derecho Societario y Contratos Empresariales · Arbitraje y Litigios
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